1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开

发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方

面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才

梯队建设；

5、负责实施公司人员考核、奖惩工作；

6、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

8、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行

和落实；

9、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；

2、五官端正，形象气质良好；

3、具有高新技术企业或互联网科技企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；

4、精通人力资源管理六大模块中招聘/薪酬/绩效模块，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

5、具有较高的团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力、执行力；

6、具有良好的沟通表达能力和逻辑学习能力。