招聘需求
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2. 工作经验：1-3年以上制造业人力资源工作经验，熟悉制造业生产运营流程。

3. 专业技能：精通人力资源六大模块，熟练使用人力资源管理软件。

4. 核心能力：优秀的沟通协调和组织管理能力，出色的问题解决能力，具备战略思维，能够制定与公司战略相匹配的人力资源策略。

5. 其他要求：有良好的职业道德，对制造业有热情，愿意长期发展。

岗位职责

1. 战略规划：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划与年度计划，为公司发展提供人力支持。

2. 人才管理：统筹人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等工作，建立人才梯队。

3. 制度建设：完善人力资源管理制度与流程，确保合法合规，提升管理效率。

4. 员工关系：处理员工投诉、劳动纠纷等，营造良好的企业文化和工作氛围。

5. 成本控制：合理管控人力资源成本，优化人力配置，提升投入产出比。