岗位JD
1、集团人力资源政策落地；
2、集团人力及业务变革推动落地；
3、业务经营管理背后的人力资源问题识别与解决；
4、与业务匹配的人力资源工作规划与落地；
5、人才招聘调配、干部及专业人才盘点与梯队建设、绩效机制落地与绩效面谈、激励机制落地与持续优化；
6、文化价值观落地与组织氛围建设；
7、人力资源管理看板建设
任职要求
1、985、211本科或硕士 5年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验
2、人才发展和组织发展背景尤佳，扎实的专业功底，对业务有较深入的理解；
3、有大型制造业HRBP 经验者优先，能力突出者条件可适当放宽
4、能力素质：人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力