一、岗位职责
1、招聘与配置： 执行全职及兼职岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职办理；
2、绩效与提成： 协助实施员工绩效考核方案，并准确核算销售提成及各类奖金，确保及时发放；
3、员工关系： 对接集团SSC处理员工入离职、转正、调岗等手续，维护基础员工关系，解答员工咨询；
4、系统与数据： 维护HR系统员工信息，确保信息、数据准确；定期整理并输出人力资源相关数据报表；
5、其他领导安排的相关工作。
二、任职要求
1、本科及以上，人力/行政相关专业优先，2年左右人力经验；
2、熟悉人力六大模块，至少擅长其中1 个模块；
3、了解劳动法规，熟悉办公软件，熟悉 Excel 函数及 HR 系统；
4、沟通能力强、有耐心、踏实、责任心强，能多任务处理，有行业经验者优先