【岗位职责】：
1、根据公司BG编制及业务发展需求，协助上级完成年度招聘计划并组织实施招聘工作，满足各业务部门的人才需求，确保各部门满编运行；
2、执行员工的入职管理、试用期管理、离职管理、劳动合同续签管理、员工晋升调岗等员工关系管理各项工作；
3、开展各类绩效考核的实施及反馈，协助业务部门制定绩效改进计划及跟踪等；
4、协助上级完成年度培训计划、开发培训课件，负责组织各类培训及新员工的入职培训；
5、协助上级完成岗位素质模型的执行应用及人才测评工作、薪酬测评工作的实施；
6、协助BU识别和诊断业务部门选/用/育/留的需求、问题，提出建议并跟进落实；
7、完成上级安排的其他工作。