岗位职责：
1.负责协助制定公司年度招聘计划并执行，管理面试、录用及聘用程序；
2.负责薪酬和劳务费的核算、发放及答疑，简历并完善有效的薪酬制度；
3.负责协助制定绩效考核制度，确保考核工作落地，并不断优化迭代；
4.负责入/调/转/续/晋/退等异动管理，做好劳动风险防范；
5.负责组织各类培训，负责各类社保及公积金线上/线下实操，员工生育津贴报销等；
6.负责部分负责人交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2.具有3年以上人力资源全模块经验，精通招聘及薪酬绩效模块，并可独立进行；
3.具有较强的抗压能力、执行力、自我驱动力；
4.图书行业优先考虑。