岗位职能：

1.负责包括招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作；
2.负责员工入、转、调、离等全周期手续办理，规范人事档案管理，规避劳动纠纷，建立和谐合规的劳动关系；
3.制定人力资源工作体系和工作计划，组织开展员工培训等人力资源活动，提升员工凝聚力，稳定工作团队；
4.负责各类合同审核、法律文件的审核；
5.对人事用工、对外合作等环节进行合规审查，提出合规建议，降低运营风险；
6.协助处理劳动仲裁、合同纠纷等相关法律事务，开展法律知识宣贯。

7、协助负责行政人事中心团队日常管理，打造高效的复合型职能团队，协同推进跨部门工作落地。

任职要求：

1、人力资源、行政管理类相关专业大专以上学历；

2、5年以上人力资源主管级以上岗位工作经验，熟悉招聘及绩效考核工作；

3、房地产/建筑行业3年以上工作经验；

4、具有良好的沟通协调能力，吃苦耐劳，敬业奉献。