一、人力资源模块（60%）

1.全面负责生产基地所有岗位的招聘工作，包括但不限于一线操作工人、职能岗位及研发技术岗位。

2.拓展并维护本地招聘渠道（如线下招聘会、劳务中介、网络平台），高效、低成本地完成招聘指标，满足生产用人需求。

3.办理员工的入职、离职、调动、转正、续签等手续，确保流程规范。

4.负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。

5.处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，有效预防和解决劳动争议，维护和谐的劳资关系。

6.负责核算生产基地全体员工的月度工资、员工的个人所得税申报及社保、公积金的申报、缴纳与日常事务处理。

7.解答员工关于薪酬、考勤及福利的各类咨询。

二、行政管理模块（40%）

1.管理员工宿舍、食堂等，确保后勤服务质量和安全。

2.负责办公用品、工服劳保用品的采购、发放与库存管理。

3.管理基地的水、电、物业等日常行政事务。

4.负责基地固定资产的登记、盘点、维护与管理工作。

5.管理公司印章、车辆的使用、调度与维护，确保合规与安全。

6.维护办公区的整洁与环境，营造良好的工作氛围。

任职资格：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。5年左右人事行政工作经验，其中至少2年在制造型工厂独立负责人事行政全模块工作。
2. 精通工厂招聘，拥有丰富的工人和技术岗位的招聘经验。熟悉劳动法规，能独立处理常见的劳动争议。
3. 熟练操作办公软件，精通Excel、Word等，能独立完成薪酬核算和数据报表。
4. 踏实稳重，细致耐心，沟通能力出色，责任心强。