一、人力资源管理

1. 战略规划

根据生产运营目标，制定人力资源规划，优化组织架构与岗位配置。

2. 招聘与配置

主导生产一线员工、技术岗及职能岗的招聘，建立多元化用工渠道（如劳务派遣、校企合作）。

3. 培训与绩效

组织安全生产、操作技能等培训，设计生产部门绩效考核方案（如产量、质量挂钩）。

4. 员工关系

处理劳动纠纷、工伤流程，维护员工稳定性，降低制造业流动率。

二、行政管理

1. 行政统筹

管理后勤保障（如：宿舍、保洁等），优化生产环境服务。

2. 制度流程

制定并监督执行行政管理制度（考勤、7S管理、办公用品采购等）。

3. 政府对接

处理工商、环保、消防等政府事务，确保企业合规运营。

4. 安全督导

配合生产部门落实安全生产检查、应急预案演练等。

【任职要求】

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

2. 具备5年以上行政人事工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉工厂运营流程。

3. 精通《劳动法》《安全生产法》及制造业特殊法规；熟悉行政后勤管理（如宿舍、食堂、安保等）；具备成本控制意识，擅长统筹资源。

4. 具备突发事件处理能力（如劳资纠纷、生产安全事件）。

【福利待遇】

1. 健全的保障机制：年终奖、保险、节日福利、生日福利、工作餐、员工宿舍等；

2. 职业发展畅通：每年调薪机会、良好的晋升机制。