1、负责建立和维护公司人力资源管理制度和流程；进行人力资源需求规划，确保公司人力资源配置与业务发展的需求相适应，负责人员编制及职位管理，制定职位描述和绩效指标， 协助管理层拟定适当的薪酬体系，为公司的招聘、薪酬和绩效管理提供支持。
2、负责制定有效的招聘选用策略，确保公司吸引、留住和培养合适的员工。制定招聘计划，建立招聘渠道，负责面试、评估和录用候选人。
3、负责制定全面的员工培训和发展计划，组织各类培训活动，负责制定和执行绩效考核和奖励制度，提升团队效率。
4、负责维护和改善员工关系，推动公司文化建设，营造积极性上的工作氛围，确保公司内部拥有和谐稳定的工作环境。
5、负责人事信息管理、员工离职管理，并阶段性进行总结分析，为公司人力工作改善提升提供参考意见。
6、统筹公司日常行政事务，确保运营高效合规，并协调内外部资源支持项目开发。