要求：必须有大型、特种车辆连锁企业的从业经验！！！

广亨公司是清尘环保集团（拥有自有车辆3000+台套）战略孵化的创新业务板块。集团重资产打造重卡维修的全国连锁综合服务站，并依托自有汽配供应链，致力于成为商用车后市场服务的优秀企业。

目前，公司已在河南、山东、深圳、江西等地布局7家门店，拥有集团内部3000+台车辆的稳定业务基础，年维修量超万次。

二、 核心职责

1. 战略与规划：
深度理解业务模式与战略，制定并实施与业务发展相匹配的人力资源战略规划，支持公司快速扩张与盈利目标。
2. 招聘与配置：
构建高效、创新的蓝领招聘体系，彻底解决全国各门店，尤其是重卡维修技师的招聘瓶颈。
开拓并管理多元化招聘渠道，建立公司人才蓄水池。
设计并实施弹性用工模型，动态优化人力配置，应对业务波动，直接助力门店扭亏为盈。
3. 薪酬与绩效：
设计并优化以人效提升和成本优化为核心的薪酬绩效体系，激励团队，并确保人力成本处于健康水平。
定期进行人效数据分析（如人均产值、人力成本占比），为业务决策提供数据支持，驱动业绩改善。
4. 体系与文化搭建：
建立并推行全国门店标准化、流程化的人事行政管理体系，确保服务质量与团队稳定性。
塑造并传承公司文化，提升组织凝聚力，降低核心人员流失率。
5. 团队管理与协同：
领导人力行政团队，为各门店提供专业支持。
作为业务伙伴，高效协同集团与子公司资源，推动组织效能提升。
三、 任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2. 八年以上人力资源全模块工作经验，至少3年以上连锁服务行业（汽车后市场/物流/快修等）HRM/HRD经验，有多城市团队管理经验者优先。
3. 具备丰富的蓝领大规模招聘经验和成功案例，精通弹性用工模式，对数据敏感，能通过人效分析驱动业务改善。
4. 强大的体系搭建能力，具备从0到1搭建标准化、可复制的人力运营体系的能力。
5. 具备高超的情商和沟通技巧，能有效影响业务负责人，推动变革落地。
6. 接地气，有网感，能深入一线，与不同背景的员工有效沟通。