岗位职责：

1. 负责人事招聘工作，满足公司人才选拔，搭建公司人才体系。

2．基于人力资源规划，设计公司组织架构，进行岗位设定、工作分工核定、流程设计等框架性人力资源体系的搭建。

3．全面负责人力资源的选、育、用、留工作，配合各职能部门实现阶段性工作目标。

4．组织日常培训工作，设计各层面人员的培训方式和课程，推动培训工作与实际工作提升相结合。

5．协助设计公司薪酬绩效模式，持续调动员工的积极性。

6．设定岗位绩效考核方案，并组织实施开展绩效考核。

7．负责人力资源的日常工作：员工入离职办理、社保和公积金办理及缴纳、员工档案管理、合同签订、调岗等。

8.对接并处理各项目公司相关人事工作，对人事工作进行指导、规范、监督。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。

2. 熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件。

3. 熟悉人力资源六大模块相关工作，优秀的应往届毕业生均可。

4. 良好的职业道德、工作认真细致、条理清晰，具有良好的沟通协调能力等。