岗位职责：

1. 组织发展与变革管理：

推动组织结构的优化调整，提升组织效能，促进业务快速发展。

领导变革管理项目，确保公司在快速发展和变革过程中保持团队稳定和高效运作。

2. 人力资源战略规划：

根据公司总体战略，制定并实施人力资源长期发展规划，确保人力资源配置与公司发展目标相匹配。

设计并优化人力资源管理体系，提升人力资源管理效能。

3. 人才吸引与保留：

主导高端人才引进计划，建立人才库，为公司关键岗位提供高质量人才资源。

设计并实施员工激励与保留机制，提高员工满意度和忠诚度，降低人才流失率。

4. 企业文化与团队建设：

塑造和传播企业文化，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和战斗力。

组织团队建设活动，促进跨部门沟通与合作，提升整体协同效率。

5. 数据分析与决策支持：

运用人力资源数据分析工具，定期分析人力资源状况，为管理层提供决策支持。

任职要求：

教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

工作经验：拥有10年以上人力资源管理经验；拥有上市企业管理经验优先。

战略视角：具备战略视角，拥有从战略层面规划和实施人力资源管理的能力，熟悉相关行业人力资源管理特点。

领导能力：优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标。

变革管理：能够领导和推动组织变革，适应快速变化的商业环境。

沟通能力： 出色的沟通和协调能力，能够与各级管理层和员工有效沟通。

专业能力：精通人力资源各模块管理，具备优秀的人才识别、培养和激励能力。强大的数据分析能力，能够运用数据驱动决策。