岗位职责：
1. 战略规划： 根据公司经营战略，制定并实施人力资源规划，为制造业务发展提供人才支持与组织保障。
2. 招聘配置： 全面负责公司人力资源配置，建立制造业招聘渠道，高效满足生产一线及各类技术、管理人才的招聘需求。
3. 绩效薪酬： 构建并优化绩效与薪酬激励体系，特别是一线员工的考核与激励方案，有效控制人力成本，提升生产效率。
4. 培训发展： 建立覆盖全员的培训体系，主导技能人才培养、梯队建设与员工发展项目，提升组织能力。
5. 员工关系： 构建和谐劳动关系，处理员工投诉与劳动争议，确保公司人力资源管理的合规性。
6. 团队管理： 领导人力资源团队，提升部门专业水平与服务质量。
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业。
2. 工作经验： 10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上在制造型企业担任人力资源经理/部长职务的经验。
3. 专业知识： 精通人力资源各模块，深刻理解制造业运营特点与人才管理痛点。
4. 核心能力： 具备出色的沟通协调能力、数据分析能力和解决复杂人事问题的能力。
5. 法规意识： 熟练掌握劳动法律法规及相关政策。
6. 素质要求： 结果导向，抗压能力强，具备良好的战略思维和团队领导力。