工作职责：建立并推动公司人才招募选拔体系，提供公司战略规划和经营目标实现中的人力支持，具体职责为：

1、统筹并及时完善岗位设置、岗位说明书拟定；

2、制定年度人力资源招聘计划，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算；

3、负责统筹月度招聘计划及招聘执行情况；

4、建立并维护招聘体系，统筹涉及招聘渠道建设、定岗、定编标准建设、面试题库建设等。

任职条件：

1、35岁以下，统招大学本科以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验；

3、工作细心、责任心及原则性强，具有一定抗压能力。

职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、加班补助、带薪年假、周末双休、包吃、包住