岗位内容:
1. 制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。推动团队达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。

任职要求:
1. 具备3年以上招聘经验，熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，对接服务单位。
4. 具有硬核数据分析能力，提升招聘效率。