一、岗位职责
1. 薪酬体系搭建与改革：主导薪酬体系从0-1搭建及改革，结合业务战略与人效、业绩目标，设计薪酬框架，优化固浮及激励型薪酬结构，落地业务导向薪酬逻辑，输出薪酬调整及激励方案成本测算报告。
2. 绩效体系落地：设计差异化绩效方案（含KPI/OKR工具应用），对齐公司战略并迭代优化；统筹绩效目标制定、过程辅导、考核落地及结果应用（挂钩薪酬/晋升），输出绩效分析报告。
3. 员工关系与合规管理：负责员工入转调离全流程合规操作，独立处理劳动纠纷、薪酬争议等问题，规避用工风险；统筹员工满意度调研及福利优化，提升员工体验。
4. 企业文化建设：策划落地企业文化活动，宣贯价值观，营造积极协作氛围，增强团队凝聚力。
5. 培训统筹管理：搭建并落地员工培训体系（含新员工入职、岗位技能培训），提升团队综合能力。
6. 薪酬绩效日常运营：负责薪酬核算、社保公积金合规缴纳、薪酬政策宣贯及异动管理，统计分析人力成本与人效数据，为决策提供支撑。
7. 独立解决问题：主动对接业务需求，响应HR紧急事务，推进跨部门协作，保障HR工作高效落地。
8. 完成公司及领导交办的其他HR相关工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先。
2. 5年以上HR工作经验，含2年以上薪酬绩效核心模块经验，具备200人左右企业HR管理经验，熟悉HR全模块工作。
3. 有薪酬绩效体系从0-1搭建及改革成功经验，能结合业务数据设计差异化规则，精通岗位价值评估、薪酬调研及绩效工具应用。
4. 具备招聘、培训、员工关系、企业文化综合经验，能独立统筹HR全模块事务，处理复杂劳动纠纷及员工问题。
5. 数据思维敏锐，熟练使用Excel进行薪酬建模与测算，能输出专业数据分析报告。
6. 熟悉劳动法规及社保公积金政策，合规意识强，可有效规避HR法律风险。
7. 沟通协调能力突出，主动对接业务，抗压性强，能高效推进薪酬改革、体系搭建等高强度项目。
8. 责任心强、工作严谨细致，具备主人翁意识，能独立解决各类HR紧急及复杂事务。