主要职责：

1.协助管理层制定并优化薪酬与激励体系，确保企业在行业内具备竞争力，吸引并保留核心人才；
2.策划并拓展多元化招聘渠道（包括社交媒体、校园项目等），建设并维护高质量人才库；
3.制定高效的招聘与面试流程，提升招聘成功率与用人匹配度；
4.通过数据分析与市场趋势研究，持续优化招聘与用人策略；
5.统筹员工关系与团队活动，推动企业文化建设与内部凝聚力提升。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2.五年以上人力资源相关经验，熟悉招聘、人才评估与激励机制；
3.具备扎实的人才洞察能力与系统性思维，能够独立推动HR项目落地；
4.具备优秀的沟通协调、分析判断与跨部门合作能力；
5.有成功的企业文化建设或组织发展项目经验者优先。

6. 孰悉国家相关的人力资源政策，法律法规;

工作时间：冬8:30-17:30 夏8:30-18:00 法定节假日 单双休 五险 餐补 团建 旅游