根据公司战略和业务需求，制定并执行年度/季度招聘计划。
管理并优化招聘渠道，确保关键岗位人才的及时到岗。
主导关键岗位的面试、评估、背景调查及录用流程。
优化入职流程，提升新员工体验。
2、员工关系管理：
负责员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等手续的办理。
处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。
组织员工活动，营造积极健康的组织氛围。

确保公司人事制度符合国家劳动法律法规。
3、绩效与薪酬管理（基础）：

协助上级推动绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、考核结果应用）。
负责月度薪酬、社保公积金、个税的计算与缴纳，确保准确及时。
参与薪酬调研，为薪酬体系优化提供数据支持。
4、培训与发展：
协助进行培训需求调研，并组织协调内外部培训的实施。
跟踪培训效果，管理培训档案。
协助推进员工职业发展通道建设。
5、HR体系与流程建设：

起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
负责人事数据的统计、分析和汇报，为管理决策提供依据。

二、 岗位要求
1、学历与专业：

统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：

具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验，其中至少1-2年在主管或同类岗位工作经验。
3、专业知识：

精通国家及地方劳动法律法规及人事政策；熟练掌握至少两个HR模块（尤其是招聘和员工关系）的实操技能。

熟练使用Office办公软件，精通Excel；熟悉主流HR系统者优先。
4、核心能力与软性素质：
沟通协调能力： 具备出色的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和部门进行有效沟通。

解决问题能力： 能独立处理复杂的员工关系问题，有较强的风险预见性和解决冲突的能力。
执行力与责任感： 结果导向，能高效推动各项HR项目和工作计划的落地。
保密意识与职业操守： 能严格保守公司及员工的人事秘密，具备高度的责任心与公正性。
团队管理能力： 具备带领小型HR团队（如HR专员、助理）的能力，能够指导并培养下属。
客户服务意识： 能将业务部门视为内部客户，提供专业、高效的人力资源支持。

三、福利待遇

五险

周末双休

带薪年假

工作地点：合肥庐江