岗位职责：
1、全面负责和主持人力资源工作；
2、参与制定招聘计划、负责实施招聘工作；
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、建立并执行公司的薪资、福利制度；
5、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，协助帮助员工建立职业生涯规划；
7、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，使员工的管理有章可循；
8、负责每月考勤的汇总工作；
9、处理劳资纠纷和员工投诉；
10、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业毕业，同岗位工作经验3年以上；
2、年龄28岁-40岁；
3、 熟练掌握应用word、excel、ps等办公软件；
4、 具有良好的组织沟通协调能力；
5、 保密意识强，认真负责，恪守职业道德；
6、 工作细致、耐心，条理性强，学习能力和适应能力强，具有良好的团队合作意识；
岗位福利：
税前薪资4千-6千，优秀者可谈；试用期1-3个月。试用期80%。周末双休，年底奖金；