岗位职责：
1.对接各部门招聘需求，明确岗位任职条件，制定招聘计划并推进执行。
2.负责员工每月薪资计算，确保数据准确，按时完成薪资审批及发放。
3.处理员工异动的薪酬同步更新，衔接考勤、绩效数据，确保薪酬规则执行一致。
4.核算并申报社保、公积金、及其他代扣代缴项目，确保合规性
5.搭建员工沟通渠道，收集员工对薪酬福利的反馈，协调资源解决合理诉求。
6.协助制定、更新人力资源相关制度，确保制度合规且符合企业实际需求。
7.协助处理员工纠纷或投诉。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、财务管理等相关专业优先。
2.3年以上人事专员或主管经验，有制造业、互联网、等行业经验者优先。
3.责任心强，具备服务意识，能主动学习政策变化，适应企业快节奏发展。
4.熟练使用 Excel（数据筛选、函数公式、数据透视表）、Word、PPT