用人部门指定要求：
1、岗位职责：
1）协助落实人才培养项目相关工作，推动公司人才培养项目顺利开展，提升干部胜任力；
2）负责组织文干个体日常绩效管理，督导各部门实现个体绩效闭环管理，提升个体绩效；
3）负责公司整体干部编制管理，组织年度定编定岗工作，实施日常编制管控与动态调整；
4）领导交办的其他人力资源相关工作。
2、任职资格：
1）大学本科学历，经济类或管理类专业；
2）1年以上人力资源岗位相关工作经验，优秀应届毕业生也可；
3）性格沉稳，具备成长性思维，工作主动积极、敢于担当、敢于创新；
4）良好的学习能力、组织协调能力，人际沟通能力、具有较好的抗压能力。