岗位职责：
1、业务赋能与伙伴支持：深入业务部门，发现并反馈团队管理风险，配套优化销售提成、录用条件、绩效责任状等制度流程。
2、人才规划与发展：以人效为核心评估定岗定编，提出并跟进人力成本动态调整；主导人才盘点、高潜识别和梯队建设，提供人才画像与培养方案。
3、绩效与目标管理：协助分解岗位绩效指标，辅导上级日常沟通；分析绩效结果，制定并跟踪低绩效员工的改进计划。
4、员工全生命周期运营：统筹“入-转-调-离-续签”全流程手续办理、系统录入与合同档案管理；
5、人才引进：负责业务部门各岗位的人才寻访、面试跟进、背景调查、offer发放及入职保稳；
6、员工关系与组织氛围：策划并执行季度文化活动落地，并完成公司各项福利发放工作；
7、领导交办的临时性工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、社会保障、心理学等专业优先；
2、3-5年中大型制造业人力资源工作经验，有制造业或新能源光伏行业HRBP经验优先；
3、人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，至少擅长1-2个模块，能独立完成基本HR工作；
4、良好的沟通、协调、表达、理解能力，服务意识、抗压力及责任心强。