岗位职责：
1.协助业务部门进行部门规划管理，制定部门职责、各岗位说明书，并根据实际需求进行修订、发布及解释；
2.协助上级和业务部门制定业务部门的人员编制计划和年度招聘到岗计划，按计划实施招聘；
3.分析并把握部门的招聘需求，根据需求筛选简历并从HR角度进行初步面试筛选，推荐合适人选安排面试，协助各部门面试官完成人员甄选，完成offer发放及入职流程；
4.定期对招聘效果进行分析，统计月度招聘完成率和试用期留存率，不断改进招聘方法并提升工作效率，建立各岗位的人才储备；
5.做好新员工入职指引，必要时与业务部门沟通制定师带徒计划，帮助新员工快速融入团队，跟踪员工试用期情况，按时完成转正审批；
6.做好业务部门的转岗/晋升/奖惩/离职管理，劳动纠纷的预防和处理；
7.配合CEO模块在业务部门进行政策、项目落地工作；
8.上级安排的其他工作。
岗位要求：
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、社会保障、心理学等专业优先；
2.5年以上大中型制造业人力资源工作经验，有制造业BP经验优先；
3.人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，能独立负责招聘工作，擅长1-2个模块；
4.良好的沟通、协调、表达、理解能力，服务意识、抗压力及责任心强。