1.招聘资源开发

根据公司内外部需求，完成招聘渠道的开发以及维护；

定期统计内部及外部招聘需求（外部即指客户的人员外包需求），制定并分解招聘目标，按时间节点完成人才引进计划；

协助资源团队进行国内外译员资源库建设，译员开发目标（笔译/口译/本地化译员）；

深耕垂直招聘领域以及渠道，策划招聘活动，如校园招聘，译员社群的精准人才挖掘计划等；

2.全流程招聘管理

主导从需求分析→协助候选人测评（试译双语测试+CAT工具实操）→薪酬谈判→入职跟进的完整链路；

建立新员工追踪档案，对员工定期进行心理建设及情感维护机制；

3.跨部门协同优化

协助主管领导完善招聘交付团队，及时相应需求，缩短岗位需求确认周期；

按季度开展业务部门招聘满意度调研；与内部部门、外部客户及招聘候选人保持良好的互动关系；

1.优先选择

熟悉翻译行业人员市场状况并有独特见解，如外包、成本、货币等；

2年以上语言服务行业（LSP）招聘经验，熟悉TEP流程及本地化项目管理模式

成功交付过百万字级别笔译项目或50+语种会议口译团队的搭建案例

2.核心能力

精准识才：能通过简历快速判断译员细分领域专长（如医疗FDA认证经验、游戏LQA测试经验）；

3.素质模型

具备猎头和内部人事双重思维，既能单兵突破高端译员资源，又能建设人才池；

在候选人鸽率较高的招聘场景下，能及时完成替补招聘，相应及时；

【为什么选择我们】

【我们是】 国内TOP的语言服务公司，主要为国内外知名企业、政府单位等，提供笔译、口译、本地化服务业务。涉及领域包括制造业、生物医药、游戏、ICT、多媒体、动漫、国际工程、专利等，负责目标客户挖掘、业务开发、合同签署、客户服务等。 创立于2004年，现已成为拥有6家国内分公司、2家海外分公司的语言服务集团，总部位于深圳，在北京、上海、合肥、成都等城市设有分支机构；CSA全球语言服务供应商第48位，连续10年全球百强语言服务商，Nimdzi全球百强语言服务商第86名，Slator全球百强语言服务商第52名。

公司优势