岗位职责
1-根据公司发展战略和人力资源规划，协助开展招聘工作，通过多种渠道筛选、邀约并面试候选人，确保人才及时到岗。
2-负责员工入职、试用、转正、调动、离职等全流程手续办理，维护员工人事档案的完整与准确。
3-在招聘及员工关系管理过程中，运用俄语专业能力进行沟通、协调及相关资料的翻译、审核。
1-协助处理员工咨询与劳动争议，维护和谐的员工关系。
2-组织策划员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。
3-协助上级建立健全公司人力资源管理制度和流程，并监督执行。
1-协助进行薪酬福利的核算、发放及相关数据维护，确保准确性和及时性。
2-负责人力资源相关数据的收集、整理与分析（如入离职率、考勤数据等），定期制作运营分析报告，为管理决策提供数据支持。
任职要求
1-本科及以上学历，俄语、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2-具备优秀的俄语听说读写能力，能够流利地进行跨文化沟通，有俄语专业八级或对外俄语等级证书者优先。
3-熟悉人力资源管理各模块基础工作流程，具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神。
4-熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理和文档撰写能力。
5-工作认真细致，积极主动，具备较强的责任感和保密意识。