岗位职责：
1、构建不同类型人才的胜任力模型，搭建人才标准体系，应用于人才选用育留各方面；
2、系统诊断分析人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期分类培育规划，统筹人才盘点及人才管理，识别高潜与关键人才；
3、构建干部管理体系，负责各层级干部的识别、评估、规划、培养、晋升、流动、监察、优化等工作。构建干部任命管理、继任管理 、在岗管理体系，优化和完善干部的评估与选拔、培养与发展、任命与留用体系；
4、优化岗职体系、任职资格体系与员工职业发展通道，建立人才发展体系；优化人才盘点机制、人才评估体系，形成内部人才地图，供公司管理
决策参考；

岗位要求:
1、本科及以上学历、3年以上人才发展相关经验，具备生物行业、咨询公司工作经验者优先；
2、有丰富的人才培养项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估；
3、有管理类课程开发及讲授经验；
4、具备较强的系统思考、产品思维、逻辑分析和沟通能力，以结果为导向，善于整合各方资源