岗位职责​
1、培养体系建设：构建培养体系，开发课程，完善培养机制，评估优化效果。
2、人才盘点：制定计划，运用工具全面评估员工，分析数据，为人才决策提供依据。​​
3、继任计划：制定关键岗位继任方案，提供个性化培养，跟踪评估调整。​
4、职业规划：指导员工规划职业，协助制定计划，建立发展档案。​
5、项目管理：策划实施培养项目，协调资源，监控进度，复盘总结。​
任职要求​
1、学历专业：一本及其以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。​
2、5 年以上 HR 经验，3 年以上人才培养盘点经验，大型企业项目经验优先。​
3、技能：精通人才管理知识，擅长课程开发，熟练使用办公软件，熟悉法规。​
4、能力：具人才洞察力、沟通协调、项目管理及问题解决能力，有创新思维。​
5、素养：责任心强，遵守职业道德，团队合作佳。