负责制定和实施年度经营计划、优化业务流程、设计绩效考核体系。需要具备全面的业务知识、组织规划能力和数据分析能力。
一、工作职责
1、根据公司战略目标，制定年度、季度和月度的经营计划，分解经营目标，确保各部门目标与公司整体战略一致。
2、设计绩效考核体系，制定关键绩效指标（KPI），监督绩效考核的实施，分析绩效考核结果，提出改进建议。
3、收集和分析经营数据，撰写经营分析报告，通过数据发现问题，为决策提供支持。
4、与财务、人力资源、运营等部门紧密合作，确保经营计划的有效实施。
5、协调资源，推动重点项目落地。
二、任职资格
1、本科及以上学历，5年以上企业年度经营计划、业务流程优化或绩效考核相关工作经验。
2、熟悉企业业务流程和运营模式，能够快速理解业务需求。
3、熟悉绩效考核方法和工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等）。
4、能够通过数据分析发现问题并提出解决方案。
5、具备较强的逻辑思维和问题解决能力。