本岗位需要能够接受一定程度出差哦~ （不能接受出差 慎投）
一、核心职责
1、培训管理体系建设:能够协助培训组负责人搭建管理类培训体系标准，为培训体系化、制度化、流程化、信息化运营提供保障
2、项目主导:独立或牵头完成管理者培训项目的全流程管理(需求诊断、方案设计、资源整合、落地实施、效果评估及闭环改进)
3、课程/讲师管理:根据课程开发及讲师培养计划，制定课程开发计划，搭建小组课程及讲师体系，含课程开发需求的调研及设计，内训师的选、育、用、留工作，确保课程及讲师管理的有效性
4、运营传播:撰写培训推文、项目总结，通过多渠道放大项目影响力，塑造“学习型组织”氛围
二、专业能力要求
1、培训需求分析能力:能够根据业务需求设计培训需求调研方案并进行需求分析
2、课程开发能力:能够独立开发通用技能型课程
3、培训授课能力:能够讲授通用型课程或基础专业型课程
4、培训项目设计能力:能够根据业务需求及能力要求，独立设计复杂型培训项目
5、培训实施能力:能够带领他人完成复杂型培训实施
6、培训资源管理能力:能够根据培训需求开发及识别培训资源并能够对已有培训资源并进行整理与维护
三、通用能力要求
1、学习创新能力:主动学习新知识并积极寻找学习机会，结合成长规划适时地为自己安排培训和学习，保持专业知识、技能的更新
2、沟通协调能力:能够准确且清晰的表达自己的观点，掌握多种沟通技巧，能进行跨部门沟通，达成共同目标;
3、组织推进能力:能承担有挑战性的项目/工作任务，并能分析和抓住项目/工作任务中关键影响因素，寻找各种资源帮助，主动推进与改委
4、问题分析与解决能力:不回避问题，能主动识别可能存在的问题或风险
四、经验要求
1、5年以上企业培训工作经验 ，擅长从胜任力模型/团队能力提升/赋能出发做培训
2、至少主导过2个完整的领导力/管理者培训项目，能提供项目成果
佐证(方案、数据、案例)
3、形象气质佳，具备线下大场授课、主持或汇报的经验。