一、岗位职责
1. 全面负责公司培训平台的搭建与迭代，制定培训战略规划及预算方案。
2. 建立内部课程体系，搭建内训师队伍，主导核心课程（如新员工融入、管理者能力提升等）的开发优化，构建企业知识库； 管理外部资源库，筛选、评估并合作外部优质培训机构、讲师及课程资源。
3. 策划并组织各类学习活动（如读书分享会、技能竞赛等），营造积极的学习氛围，助力学习型组织落地。
4. 建立科学的培训评估体系，通过数据分析、访谈调研等方式，全面评估培训效果，输出培训报告并提出优化方案。
5. 搭建管培生培养体系（如导师配对与管理、阶段性评估与成长跟踪等），助力管培生快速融入并成长为业务骨干。
6. 统筹管理各类培训文件（课件、记录、评估报告等），确保培训过程完整可追溯。
7.制定并推行企业文化战略、塑造特色文化体系，统筹企业文化内外宣传以扩大企业影响力，并与各部门协作完成领导交办的临时任务。

二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 3年及以上企业培训管理经验，有独立搭建培训体系、主导大型培训项目的成功案例，相关行业经验优先；
3. 精通培训全流程，具备需求诊断、课程开发、项目运营及效果评估能力，有授课经验者优先；
4. 熟悉内部培训师队伍建设与管理，能整合内外部培训资源，推动复杂培训项目落地；
5. 具备较强的统筹规划、数据分析、沟通表达及团队管理能力，责任心强，有学习力与创新意识。