岗位职责
1、主导搭建覆盖全员的培训体系，涵盖新员工培训、岗位技能培训、管理能力培训、领导力发展等模块，包括课程体系、讲师体系、评估体系及知识管理体系，定期迭代优化以适配公司战略发展。
2、深度对接业务部门，深入业务一线调研需求，结合各部门业务痛点，因地制宜制定培训计划，输出课程体系、课件、教学工具等标准化培训材料。
3、统筹培训项目落地执行，包括讲师资源管理、课件开发、培训形式设计（线下授课、线上微课、沙盘模拟等）、培训效果跟踪与评估，形成闭环管理。
4、核心课程授课与管理，承担公开课、领导力系列课程（如管理层能力提升、团队管理、战略落地等）的授课任务，打造标杆课程；同时负责内外部讲师的选拔、培养与赋能。
5、建立培训效果评估体系，量化培训对员工绩效、业务指标的提升作用，定期输出培训效果分析报告。
6、负责培训团队的日常管理与能力提升，带领团队完成年度培训目标，推动培训工作规范化、专业化发展。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上企业培训工作经验，3年以上培训团队管理经验，具备搭建培训体系的成功案例，有互联网、跨境电商、海外社交领域经验者优先。
3、具备敏锐的业务洞察力，能精准匹配业务需求设计培训方案，独立完成课件开发、课程讲授工作
4、熟悉各类培训工具与方法，掌握人才测评、培训效果评估等专业技能，善于结合行业趋势优化培训体系。
5、逻辑思维清晰，抗压能力强，具备创新意识，沟通协调能力和团队领导力，能推动跨部门协作完成培训项目。
福利待遇
1、薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖，待遇有竞争力。
2、福利齐全：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶、节日福利、员工团建。
3、职业成长：提供内部培训与晋升机会。