一、训练体系优化与搭建
协助建立并完善终端员工培训体系，依据公司战略及终端销售情况，制定年度、季度及月度培训计划。
二、课程开发与讲授
根据业务需求，定期开发、修订和调整培训教材，设计并实施各类培训课程，以提升员工技能、门店营运水平及业绩表现。
三、培训效果评估与跟进
通过巡检、顾客满意度等多维度反馈，跟进并评估培训效果；建立培训效果跟踪机制，持续提升市场培训质量。
四、培训项目管理
负责培训项目的组织、实施与全面评估，确保项目高质量完成，达成预期培训目标。
五、跨团队协作与沟通
与内部团队高效协作，推动工作按时优质完成；积极与其他部门沟通，促进业务顺利落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，拥有8年以上同行业经验，其中至少5年为团队管理经验；
2、具备独立开展员工培训体系建设与落地实施的能力，擅长课程开发与授课；
3、掌握培训体系从搭建到持续优化运作的全流程管理能力；
4、能够适应短期出差安排。