关键职责
一、组织诊断与优化
1、开展组织效能分析，优化与设计组织架构，满足核心岗位人才招聘需求
2、主导业务线架构调整方案设计（含流程梳理、岗位职责）并推动落地实施
二、任职资格体系搭建
设计岗位胜任能力模型（含专业序列、管理序列），制定评估标准与认证流程
三、人才发展支持
1、实施年度人才盘点，基于盘点结果，设计高潜人才盘点工具与继任者计划
2、为业务部门提供团队配置优化建议
四、HRBP常规工作
1、深入业务条线，提供全方位人力资源服务（如招聘实施，绩效管理，培训实施等）
2、员工关系管理，人资风险处理

任职要求
1、35岁以下，统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先
2、5年+HRBP经验，其中至少专注人力资源2个以上模块，熟悉招聘和组织发展优先
3、完整参与过1次以上组织架构从0到1搭建（需在面试中提交案例说明），熟练掌握组织诊断工具及数据分析能力
4、抗压能力强，具备良好等跨部门沟通协调能力