岗位职责：
1.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
2.根据现有绩效考核制度，汇总成都各项目员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行；
6.负责集团员工的入转调离等相关手续的办理。
职位要求：
1.统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有2年以上物业行业薪资绩效工作经验，核算过500人以上的薪酬，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3.具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。