主要职责:
1.人才招聘:负责关键人才招聘、发展和留任;
2.薪酬和激励策略:基于公司的战略目标和发展阶段，领导设计和实施具有竞争力的薪酬结构和绩效激励计划，充分调动员工的主观能动性和创造性;
3.企业文化:通过适当的规章制度和流程，以及员工关系的维护，营造公平，公正和安全的工作环境，搭建积极向上追求卓越企业文化;
4.绩效管理:设计和推广有效的绩效管理体系，包括绩效评估、奖励和晋升流程;鼓励和支持员工积极参与团队合作，大胆创新;
5.领导与沟通:为战略决策提供人力资源见解和建议;与部门领导密切合作，确保人力资源战略和计划与业务目标一致，并为员工提供支持和指导;
6.合规:熟悉当地和国家法律法规，确保公司人才发展、薪酬和员工关系政策和程序等符合适用的法律法规。
能力要求：
1、本科或者以上学历，人力资源管理或相关专业，至少5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上从事人才发展、薪酬管理和员工关系相关职位。
2、担任过 HRD 或者HRD职责相当的工作，丰富的带领团队和管理经验;
3、对人力资源的各个模块有深刻的理解和实践，优秀的沟通交流和表达能力;
4、善于学习和倾听，能够深入和了解各业务部门，形成良好的合作关系
5、熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规及政策。