岗位职责：
1、负责公司员工的入职、离职手续办理；
2、协助组织各类员工培训活动，提升团队整体素质；
3、维护员工关系，处理员工日常问题和反馈；
4、参与制定和完善公司的人力资源政策和流程；
5、收集并分析员工满意度数据，提出改进建议。
岗位要求：
1、人力资源管理、劳动关系等相关专业本科及以上学历；
2、至少3-5年以上相关工作经验，有企业人事工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的各项业务流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、工作认真负责，细致耐心，能够承受一定的工作压力；
6、具备优秀的文字表达能力，能够独立完成报告及文档编写；
7、具有较强的学习能力，愿意接受新知识和挑战；
8、享有五险一金、节日礼物、优秀员工奖等福利待遇；
9、发展空间大，有机会参与公司战略规划与决策。