岗位职责：
1、在部门负责人的指导下，全面参与人力资源管理的日常事务；
2、招聘甄选、培训等若干职能的执行；
3、负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等事务的落实；
4、组织劳动合同管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作；
5、员工基本信息的录入、统计、上报与维护；
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、有医院人力资源工作经验者优先考虑；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够独立操作2个以上人力资源模块；
4、具有亲和力、组织协调能力、沟通能力。