核心岗位职责：

1）完成负责区域的销售目标（定量）；

2）达成负责区域的毛利率（定量）；

3）提升负责区域的门店QSC水平（定性）；

核心业务工作：

1）总部方针政策在门店的落实；

2）区域整体的销售指导：涉及门店日常经营指导，区域整体销售数据分析，区域优秀案例分享，重点门店打造和指导等；

3）与加盟商的双向沟通：解决加盟商的经营困难，汇总公司以及其他部门尤其是业务部门问题，并解决；

4）人才管理与培养：督导指导和培养，储备店长，督导的培养；

5）门店违规事件规避、处理；

任职要求：

1、年龄25-35岁，本科以上学历；

2、有大型商超门店管理工作经验或者连锁商超同岗位管理工作经验，或商场楼层管理经验；

3、沟通协调能力较好，执行力强，抗压力强。
薪资福利：
1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；
2、享有员工福利餐，公司设有食堂；
3、享有节日福利；
4、配备公司集团电话；
5、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；
6、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。