制度建设：建立和完善部门规章制度，制定明确的工作标准、流程，并组织部门培训计划。
行政支持：负责公司资质证书管理、会议组织、车辆调度、办公用品采购与管理、费用控制及公务接待等行政事务。
基础设施：监督公司行政、后勤和法务工作的执行情况，确保公司基础设施的正常运行和使用。
外部关系：与各管理部门保持密切沟通，建立并维护良好的合作关系，及时获取相关信息和资源。
应急处理：处理突发事件，确保公司运营的连续性和稳定性。
领导交办任务：完成公司领导交办的其他工作任务。
任职资格：
教育背景：本科及以上学历，企业管理、行政管理或相关专业优先。
专业知识：具备企业管理、行政管理等相关领域的专业知识和实践经验。
沟通协调：具备出色的人际沟通能力和协调能力，能够高效推动跨部门合作。
流程管理：具有流程管理和目标管理的能力与实践经验，能够优化工作流程，提高效率。
办公技能：熟练操作办公系统软件和电子化办公系统，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint。
问题解决：能够独立分析问题并提出解决方案，具备应对复杂局面的能力。