岗位职责：
1、深入理解业务团队，精准把握招聘需求，高效实施人才招聘策略；
2、负责HR政策、制度与项目的落地执行，包括招聘、培训及员工关系管理等；
3、协助进行企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度；
4、参与绩效管理，为团队提供持续发展的人力支持；
5、作为业务伙伴，持续优化人力资源流程，提升组织效能。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、出色的沟通协调能力和问题解决技巧，能够建立稳固的业务伙伴关系；
3、熟悉人力资源各模块，尤其在招聘、培训及绩效管理方面；
4、积极主动，适应性强，能够在快节奏环境中高效工作。