岗位职责

1、深入了解所在业务部门的发展战略、业务模式及短期、长期目标，据此制定与之相匹配的人力资源规划，。

2、定期与业务部门负责人沟通，评估人力资源策略的实施效果，根据反馈进行调整优化。

3、协助进行内部人才盘点，促进人才流动与合理配置，支持业务部门的组织变革与发展。

4、与业务部门共同设计科学合理的绩效评估体系，确保评价标准的公平、公正、公开。

5、分析业务部门的人才发展需求，设计并实施个性化的培训计划。

6、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与争议，维护企业和谐稳定的工作环境。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP的工作经验。

3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源理论基础与实践经验。

4、强大的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神。

5、良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。

6、具备高度的责任心、学习能力和创新思维，能够适应快节奏的工作环境。