1. 岗位职责：

（1）负责人力资源战略统筹，贯彻落实公司关于人力资源工作的决策部署，制定并实施人力资源中长期规划。

（2）负责党委组织工作和企业人才队伍建设工作，推进干部及关键岗位选育管用全流程工作，打造专业化、梯队化人才队伍。

（3）负责企业薪酬绩效与激励，构建符合企业特点、兼具激励性与公平性的薪酬福利体系，落实工资总额管控要求；持续优化绩效考核机制，强化考核结果刚性兑现。

（4）统筹人事基础管理，制定并执行各项人力资源管理规章制度，负责人事数据统计、员工招录、定岗定编、劳动合同管理、档案管理、职称评审、岗位调整、人事信息化等工作，规范人事管理流程。

（5）负责人事合规及风险管控工作，按照国家劳动人事相关法律法规及企业监管规定，落实人力资源领域合规要求，防范用工风险。

（6）负责部门内部管理，统筹本级及下属企业人力资源管理工作，做好团队建设与工作部署，保障部门高效运转。

（7）领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）具有累计8年以上相关工作经历，具有大型互联网企业、国有企业或连锁经营企业人力资源工作经历者优先；

（2）熟悉人力资源运作规则及流程；

（3）一般应具有大学本科及以上文化程度，人力资源管理、企业管理类相关专业优先；

（4）具有正常履行职责的身体条件；

（5）符合有关法律法规规定的资格要求。