此招聘为保利影业关联单位：北京保利艺术中心有限公司发布的招聘信息

【工作地点】

北京及京外

【岗位职责】

结合公司本级和文博艺术类场馆项目定位与发展目标，开展薪酬体系搭建、人员招聘配置、员工培训发展、薪酬福利管理、绩效管理及员工关系协调等工作。​具体职责包括：

1、参与公司薪酬体系改革任务，协助开展薪酬体系的设计、优化与落地，结合公司战略和行业水平，制定合理的薪酬结构、考核方案；​

2、负责薪酬核算工作，包括月度工资、津贴、福利等的准确计算与发放，及时处理异常问题，保障薪酬发放的及时性与准确性；对接社保、公积金等相关管理部门，办理申报、缴纳、调整等事宜，确保合规操作；​

3、对接上级公司人力资源管理相关部门，上报年度薪酬预算及各类报表，落实国资委、上级公司交办的各类人力资源专项工作；

4、开展干部队伍建设，包括中层及关键岗位人员的选拔、培养、任免及考核，落实干部管理相关制度，推动人才梯队搭建；

5、开展员工培训与发展工作，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训，提升员工综合素质与岗位胜任力；

6、处理员工关系，包括劳动合同管理、劳动纠纷调解、员工沟通与关怀，落实党建及工会相关工作，维护企业和谐稳定的劳动关系；​

7、完善人力资源管理制度与流程，做好人事档案管理，确保人力资源工作符合国企改革要求及劳动法律法规；

8、完成领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、大学本科及以上学历，中共党员；

2、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；

3、3年以上相关工作经验，熟悉薪酬体系设计、招聘、薪酬福利和绩效管理、员工关系等模块实操流程；熟悉相关劳动法律法规；熟悉国有企业人事管理制度及国资监管要求；

4、有中大型国有企业人力资源管理工作经验者优先；

5、具备较高的工作专注度与职业素养，对敏感薪酬信息能保持客观理性的心态定力和较强的保密意识；具备较强的数据敏感度和分析能力，工作细致，熟练使用Excel等办公软件及薪酬管理系统，能独立完成薪酬数据的统计与分析；

6、工作积极主动，责任心强，能高效推进多线工作；具备较强的员工关系协调能力；具备良好的团队合作精神和较强的抗压能力，适应阶段性的快节奏工作安排；

7、特别优秀的可适当放宽上述条件。