岗位职责

一、招聘与人才引进

（1）对接部门需求，负责技术、产品、实施等岗位的全流程招聘。

（2）拓展并维护招聘渠道，快速、精准地引进业务所需人才。

二、员工关系与沟通

（1）主导员工沟通、矛盾调解与劳动争议处理，维护和谐稳定的用工环境。

（2）协同业务部门，基于组织变化与个人发展需求，协调推动内部调岗，实现人才最优配置。

（3）管理与优化员工入职、转正、异动、离职等全生命周期流程。

三、全盘管理

需要有人力资源全盘管理经验

岗位要求

1、5年以上HR经验，精通招聘和员工关系模块，有处理劳动仲裁经验优先。

2、能快速理解医疗软件/互联网公司的技术和业务逻辑，与研发、销售等部门高效对话。

3、熟悉劳动法，具备出色的沟通协调和冲突解决能力。

4、有医疗、IT或互联网行业背景者优先。

5、能承受较大压力。