岗位职责：
1. 招聘与配置管理
（1）制定年度招聘计划，对接部门需求，控制编制与用人成本。
（2）主导关键岗位招聘（如管理层、核心技术岗），优化面试流程与人才评估工具。
（3）与劳资管理衔接管理员工入职、转岗、离职等人资手续办理工作，维护人才库与雇主品牌。
2.绩效与薪酬管理
(1)参与执行绩效考核流程（目标设定、中期回顾、年终评估），处理绩效申诉。
(2)参与薪酬调研，优化职级体系与奖金分配方案，确保内部公平性与市场竞争力。
3. 员工关系与合规
（1）参与处理员工投诉、劳动纠纷，协同法务降低法律风险。
（2）组织员工评议调研，推动改善举措（如福利优化、沟通机制）。
（3）确保人力资源政策符合《劳动法》《社保条例》等法规，更新员工手册。 4.其他工作：领导交办的其他工作
任职条件：
1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验 1-3年以上HR工作经验，有带团队管理经验者优先。有制造业/互联网/金融等行业背景者优先（根据企业需求调整）。
3. 核心技能 专业能力：精通劳动法规，熟练处理劳动仲裁与合规审查。掌握招聘面试、人才测评等方法论。熟练使用OA等信息系统及Office工具（Excel数据透视表、PPT汇报）。
软性素质：
高保密意识与跨部门协调能力。
抗压性强，能快速响应业务变化。
4. 证书要求 人力资源管理师（二级/三级）、经济师（人力方向）等证书优先。