岗位一职责（工作地点为胶州市）：

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.有较强的风险意识和法律意识，精通员工关系板块或薪酬板块；
4.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
5.领导交办的其他工作
职位要求：
1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、员工关系等的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有一定的劳动风险处理经验；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位二职责（工作地点为市北区）：

1、核算员工薪资、奖金、福利等，处理薪酬相关数据，确保准确无误并按时发放；
2、管理薪酬档案，解决薪酬相关问题；
3、深入业务部门工作，了解人力资源需求，提供招聘、培训、员工关系等方面的支持；
4、参与业务部门的绩效管理工作，协助制定绩效目标，跟进绩效过程，推动绩效改进。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、2-3年以上薪酬管理、核算相关工作经验，有HRBP工作经验者优先；
3、掌握人力资源管理相关法律法规，熟悉薪酬福利、绩效管理、招聘培训等相关知识；
4、具备良好的沟通协调能力，有较强的责任心和抗压能力；
5、熟练掌握excel等办公软件。