岗位职责：
1. 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2. 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。
3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。
4. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。
5. 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案。
6. 负责组织收集公司外部薪酬福利资料。
7.领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 具备良好的组织能力和沟通技巧。
2. 对绩效管理有深入的理解和实践经验。
3. 能够熟练使用相关软件和工具进行数据分析和报告编制。