工作内容：

1、协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等；

2、参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持；

3、组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观；

4. 组织和实施绩效奖惩措施，并对结果进行跟踪和汇报；

5、制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要；

6、定期开展绩效培训和辅导，促进团队成员的共识。

岗位要求：

1、大专以上学历，3年及以上绩效管理相关工作经验，工商管理，人力资源管理相关专业优先；

2、具备扎实的绩效管理知识，能够独立完成绩效评估相关工作；

3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；

4、注重细节，具备较强的分析和解决问题的能力。