岗位职责：
1、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
2、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
3、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、三年以上薪酬、绩效、培训模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。